culture

企業文化

董事長箴言

Chairman salty words

 確立目標,是工作的良好開端

做企業沒有目標,就像飛機沒有目的地。宏偉的目標能夠凝聚有理想、有抱負、有能力的人才。要把確定目標放在工作首位,然後再全身心投入到實現目標的事業中去。實現目標,才能體現自我價值。



 轉變思維模式,提高創新能力

市場和環境總在變化中,變化是永恒的。工作不能拷貝,過去做是正確的,現在做就不一定正確。不能用不變的思維方式指導變化中的工作;更不能簡單借鑒別人的成功經驗。要預測變化,研究變化,利用變化,創新規則,提高應變能力和創新能力,掌握變革的主動權 。



 做工作就是建立威信的過程

做工作就是建立威信的過程。在這個過程中要把各方麵的利益處理好,充分考慮股東的利益、企業的利益、客戶的利益、員工的利益。君子的利是大家的利,誌同道合,大有作為;不能見陽光的利是小人的利,堅決不能為。要樹立正確的財富觀,對自己負責,對崗位負責,對家人負責,對投資者、企業、社會負責。


 經營好員工和客戶

怎樣做企業?首先要經營好員工。企業就像一輛汽車,員工就像駕駛員,員工如果沒有危機意識、競爭意識,汽車就沒有速度,企業就沒有競爭性。因此要培養員工的技能,培養員工的責任感、危機感和競爭意識。二是要經營好客戶。沒有客戶,就是無水之源。要不斷發展客戶,用品質為客戶創造價值,用真誠服務好客戶,讓客戶信賴並忠誠我們的產品和企業。



 隻有把握今天,才能擁有未來

思路決定出路,布局決定結局。麵對激烈的市場競爭,選擇什麽樣的生存之道,是企業今天必須做出的回答。隻有做未來的企業,才會有企業的未來。隻有把握了今天,才能擁有明天。因此在生活、工作中隻有今天,不能期待明天!


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